17c入口

开挂拿地的节奏在2018年也表现突出。据了解，2018年，蓝光发展坚持 “东进南下”“1+3+N”战略，布局都市圈轮动区域上的价值洼地，拿地方式和全国化布局都更加多元化。报告期内，公司坚持高IRR原则，坚持深耕及拓展并举，新进福州、南宁、宁波、湖州、扬州、洛阳等城市，新增土地储备共 85 块，总建筑面积约1496万平方米，同比增加 155%，新增货值约1800亿元。截至2018年末，公司总土储约2122万平方米，新一线、二线、及强三线城市土储占比进一步提升。

以前加拿大也有来自伊朗的穆斯林移民，这些人工作勤奋，所以大家对穆斯林移民也有很好的印象，但这一次大量的叙利亚难民过去以后住在政府提供的酒店、免费吃住，很多人长期不工作，让当地政府不堪重负。而德国也有类似的经历，二战以后德国经济发展缺人，曾经引入了大量土耳其、伊朗的劳工，而且这些劳工吃苦耐劳，后来德国还放开了这些劳工入籍的限制，比如说前德国国家足球队的厄齐尔就是土耳其裔。而在叙利亚内战之后，德国也接受了大量叙利亚难民，德国政府以为这些难民接受过高等教育，是不错的劳动力资源，结果很多穆斯林难民进入德国以后并不工作，而是靠政府救济生活，这和加拿大现在的情况也很像。而由于对难民问题的处理受到民众质疑，德国总理默克尔已经宣布不再竞选党主席和总理。

那么，CTA产品是否值得长期持有？既然短期会回撤，那配置CTA基金可以择时吗？虽然CTA基金短期会受到风险事件影响出现回撤，但配置CTA基金并不适合做择时，因为商品价格变化很快，普通投资者难以把握；另外，私募基金本身申赎有一定的延时，普通投资人观察到CTA的机会再追入，恐怕就有些晚了。

如此走势进一步影响了市场参与者的紧张情绪。强势股在补跌A股市场经验显示，只有强势股补跌，一轮完整的调整行情才算结束。比如，2011年下半年，医药股出现一波力度较大的弹升行情，但当时指数一直处于调整趋势中。直到2012年上半年，医药股也开始深幅回落，大盘才在2012年底启动了一轮新的弹升行情的周期。

薪资方面，2019年1-5月5G相关人才平均招聘月薪为14110元，较2018年平均月薪水平高出15.7%，其增幅较2018年高出6个百分点。三年来，企业的5G人才招聘预算在逐年增高，平均招聘月薪大幅上涨，但求职者的平均期望薪资却一直低于平均招聘薪资。

原因非常简单，因为当你完全依靠母行来销售的时候，你这个销售渠道很难给客户解决利益冲突的问题，如果你销售的一个产品出现了问题，客户就会去法院告你，说你没有推荐其他银行做的更好的资管产品，你只推荐自己的产品，这就产生利于冲突的问题，那你不刚兑能行吗？这就是国外为什么资产管理公司过多依赖自己母行的一个原因，因为一旦出了利益冲突的问题是说不清楚的。